今天给大家谈谈六种员工不能被开除，以及劳动法2023年新规定辞退补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，如果对于文章有什么意见建议，可以联系我们改进。
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用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
2、法定解除理由、提供证据证明、法定解除程序，缺一不可，若某个环节没有做到位，就有可能造成违法解除。
3、此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
4、用人单位不可以随便辞退员工。《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。一般情况下，开除员工需要用人单位提前通知解除合同。
5、不可以随便开除员工，《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。正常情况下，开处员工需要用人单位提前通知解除合同。
这四种员工不能开除
1、法律主观：这些情况不能辞退员工：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；劳动者因工伤还处在治疗期；怀孕的；工作了15年以上，且不满五年就退休了的。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。员工考核周期不具合理性。
4、三，患病或工伤，或者在单位任职工作期间因患病或丧失劳动能力的，从事高危职业离职前未进行健康体检等员工不能随意开除。
5、以下6种情况下，用人单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同。
6、、偷奸耍滑，做事没有责任心。说三道挑拨离间的人。动不动就要求换岗位，而且做什么都推卸责任的人。
用人单位不能随意开除哪些员工?开除了会有什么后果?
严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
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