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公司调岗员工不接受应该如何赔偿
法律主观：被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委 申请劳动仲裁 。
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。
法律分析：有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。
但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。
无故调岗可以让公司赔偿么
1、可以要求赔偿，公司私自调动劳动者岗位，属于违法行为。
2、公司违法解约的要支付经济赔偿金，劳动者可以解除劳动合同。
3、公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
4、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。
5、员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
劳动法给员工调岗赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。
3、以上知识就是小编对相关法律问题进行的解依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
单位强行调岗员工要怎么拿赔偿
以调动工作岗位为由辞退员工，如果员工能胜任工作，则属于非法辞退，这样，单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位，应当先和员工沟通，这属于劳动合同内容的变更。
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。
公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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