各位朋友，今天我们将围绕如何认定公司变相辞退展开讨论，并深入挖掘与之相关的被辞退好还是自己辞职好。我们相信，通过这次交流，大家能够更全面地了解这个领域，并从中获得实用的知识和技能。如果您有任何疑问或建议，请随时联系我们，我们会尽快回复。
本文目录一览：
- 1、变相裁员怎么界定
- 2、什么是变相辞退员工
- 3、公司调岗降薪变相辞退要什么证据
变相裁员怎么界定
法律主观：以下情况可以辞退员工：员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；员工被依法追究刑事责任。
公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。
总结：质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。 法律依据：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
什么是变相辞退员工
1、公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2、法律主观：变相辞退情形：劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系；在禁止解除劳动合同的情形下强行解除；违法裁减人员；应当协商一致解除劳动合同而强行解除；违法终止劳动合同；其他。
3、变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。
4、变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。
5、公司常见变相辞退套路，你都有哪些了解呢？如果员工不达标或者公司提高了考核标准，开始用员工赶走员工，无论员工如何执行领导布置的任务，都没有办法满足领导的需求。
6、实践中企业变相辞退员工常见的5种招数：改变工作条件、动辄认定员工严重违规、减少员工福利、人员调整性裁员、动辄培训开会。用人单位这第五大招数大家一定要认清，不要傻乎乎的觉得单位把你辞了就什么都不用付出。
公司调岗降薪变相辞退要什么证据
法律分析：同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。
法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
公司变相辞退劳动者时，录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。
如果发现评价结果不实或定岗不当，应进行申诉，要求公司重新审核并改正。这可以成为抗议调岗降薪决定的理由之一。 录制口供。员工可以将与公司管理层沟通的过程录制下来，作为日后维权的证据。
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