今天给各位分享岗位调动员工不同意的知识，其中也会对调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司给员工调岗,员工不同意怎么办
1、如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。
2、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
3、如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
4、因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
5、可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
6、如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。企业调岗应该注意的事项：合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。
员工不同意调岗如何处理
因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
律师解答 员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
【法律分析】：员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经改腔济赔偿金给员工。
合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
员工不同意调整工作岗位怎么办
1、公司调岗员工不同意怎么办 根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、如果员工仍然不愿意接受调岗，可以进行沟通和协商。可以与员工进行面对面的沟通，了解他们的想法和需求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，需要保持开放和透明的沟通方式，让员工感受到组织的关注和支持。
3、尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位，争得员工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。
劳动法调岗规定员工不同意
公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
公司调岗员工不同意怎么办 根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
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