各位听众，今天我们将一起探讨被优化还是自己辞职好的重要性和与之相关的被优化的员工怎么处理。我们相信，通过这次分享，大家能够更深入地了解这个领域，并从中获得实用的知识和技能。如果您有任何疑问或建议，请随时联系我们，我们会尽快回复。
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主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?
1、首先，被动离职可能会给员工提供更长久的保障。公司通常会给员工一些福利和补偿，让员工过渡到新的工作中，这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外，被动离职也不会影响员工的失业补助，因为公司被迫要辞退员工。
2、确实不想干了，自己主动提出来，双方好合好散，再见面还是朋友，这种方式离开，虽没有一点而补偿，但你赢得了同事们的尊重，企业的尊重，因为任何人都有向往更适合自己发展的平台，这是可以理解。
3、而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
离职是你自愿的还是被优化了,请问是什么意思
被追的离职。优化离职的意思是公司管理层要对公司成员进行优化，而有些员工的业务能力跟不上工作，需要被迫离职。这种离职是非自愿的。
优化离职也就是业务能力跟不上工作需要而被追的离职。
公司优化员工的意思就是要辞退你。美其名曰优化，事实上就是想要辞退你。每个公司到了裁员的时候都会有一份优化名单，其实就是要辞退名单上的所有人。
工作不想做是主动辞职好还是等着被炒好?
1、在个人看来，如果要离职的话，还是自己主动走人的好，而不是等着公司将你辞退。
2、如果你本来就不是很喜欢这份工作，可以一边尝试着在外面找别的工作，当你真正找到自己满意的工作时，可以找一个适当时机，主动辞职，不要等着老板来炒你，那多没面子。
3、主动离职还是等着被辞退主要取决于劳动者的状态，如果劳动者不怕耗费时间，可以等着被用人单位辞退，劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者需要支付赔偿金，如果是裁员，那么用人单位需要支付经济补偿金。
4、我建议还是等公司辞退是比较好的，公司辞退的话，你可以领到一些失业金，并且还可以得到公司补偿，如果自己出去的话，这些保障都是没有的。
5、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
6、在职场上，积极离职和被公司辞退是两大主流的员工流动性形状。那样离职是本人主动辞职好呢还是等公司辞退拿补偿金要好呢？我个人认为，那要依据员工的实际工作条件和公司的具体情况来确定究竟是积极离职或是处于被动等候解雇。
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