大家好，今天我们将深入探讨劳动仲裁需要什么证据，包括与之相关的加班费劳动仲裁需要什么证据。我们期待通过这次分享，能够帮助大家更深入地理解这一领域，并提出宝贵的建议，让我们共同进步。
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劳动仲裁证据三要素
1、缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、所谓证据的“三性”，即：第一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
3、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
4、法律主观：申请劳动仲裁需要的证据有：劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言；其他证明仲裁事项的证据。
劳动仲裁的证据有哪些
1、法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
2、法律分析：劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
3、劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
4、法律主观：从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为 证据 ： 书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料 物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。
5、劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
申请劳动仲裁需要哪些材料?
劳动仲裁申请书；申请人的身份证明；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；被申请人的身份证明。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
申请人身份证明。申请人为劳动者且自行申请仲裁的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供加盖单位公章的营业执照复印件，法定代表人身份证明。代理人代为申请仲裁的，另提供申请人签字或盖章授权委托书。
申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书；申请人的身份证明；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；被申请人的工商企业信息。
申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。
法律客观：申请劳动仲裁需要哪些材料：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：（1）劳动争议申请书。（2）用人单位的工商登记资料。（3）劳动者的身份证复印件。（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。
想申请劳动仲裁需要提交什么证据
1、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：（1）劳动争议申请书。（2）用人单位的工商登记资料。（3）劳动者的身份证复印件。（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。
3、法律分析：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
关于劳动仲裁需要什么证据的介绍就先到这里啦，感谢你的阅读。如果你对加班费劳动仲裁需要什么证据、劳动仲裁需要什么证据有任何疑问或建议，请随时联系我们。我们期待听到你的声音，让我们一起共同进步。
