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工伤期被单位要求上班,单位缴纳有养老保险,后被单位人员优化该怎么办...
1、(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
2、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。
3、社保体系分养老保险、医疗保险、生育保险、大病保险、工伤保险、失业保险。住房公积金有省公积金中心或市公积金中心管理，属地参保。目前已实行联网管理了。城镇基本职工保险基本养老保险缴费比率，单位部分16%，个人部分8%。
4、对于失业人员来说，社保需要放在第一位。况且你已经缴纳社保14年，坚持多一年即可选择不再继续缴纳。倘若你还未到法定退休年龄，建议选择找新单位再继续工作几年这是最好的。
业主要求根据设计院的图纸优化,但是设计院不同意该怎么办
1、交给专门的结构优化就可以了，只要业主同意。泰大建科钢结构的优化设计，主要是对设计总图中关于钢结构部分优化和细化。
2、如不是违反国家有关的建筑规程规范、规定，可以和设计者协商，出具业主要求如此变更的理由和承认与设计人无关的书面材料，一般情况下可以谈妥。
3、对于图纸中的问题，如果施工单位要疑问或建议，应该是通过监理审核一下后，再报给建设单位功业主，让建设单位或业主和设计院协商解决的。所有建议或意见都要书面的。
4、你的联系单，挺多只能向甲方要一个书面的设计依据好开始你下一步的工作，设计院应该已经做好了一个了，人家没必要重新做。如果甲方不给你拿主义，你就只能按设计院的图纸施工了，除非你自己的图纸获得认可。
被公司优化掉有赔偿吗
1、优化与辞退都是一样补偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
4、一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。
5、在面对公司裁员而没有给到相应的经济赔偿时，劳动者也可以通过法律途径来争取相应的权益。公司裁员没有提前一个月通知劳动者要进行赔偿，不知道哪里有律师帮助自己，可以来找专业律师进行咨询下。
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