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合同没到期就续签合同合理吗
1、法律主观：承包合同未到期应当继续履行。未到期一方提前解除的可以与另一方进行协商，协商一致提前终止承包合同；另一方拒绝协商的，一方应当按照承包合同上的约定进行赔偿；另一方存在违约情形导致一方单方解除的，不需要支付赔偿。
2、法律分析：劳动合同自动续签也是合法的，有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定，劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的，就视为劳动合同的自动续签，双方还是默认按照原来的劳动合同履行各自的责任和义务。
3、可以在劳动合同未到期之前提前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。
不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。
法律主观：劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同，变更劳动合同约定的内容，变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
甲方与乙方合同没到期,甲方又与丙方签合同,这合同合法吗?
1、按照法律规定，甲乙双方在不违反合同规定的情况下，任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的，可追究其法律责任，造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。
2、法律主观：乙方可以与甲方协商解决，要求其按照合同约定，承担 违约责任 。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3、法律主观：签合同甲方乙方是谁，法律没有明确的规定。一般合同中权利义务的指向的主体就是甲方和乙方。并且签合同的甲方乙方都必须具有相应的民事行为能力，合同才有效。
4、甲方未与乙方解除合同的情况下，与丙方签合同并收取了押金，这是违反合同法的行为，也是属于欺诈行为。
5、乙要求甲承担违约责任是合法。依据“导致甲在8月8日之前不能全部交货”之规定，说明合同约定8月8日前乙方收货，但之前乙方只收到70吨货物，剩余30吨甲未运输到乙处，乙方未收到。
6、甲方未到年限，又不支付乙方损失私自转包给丙方，是甲方违约，乙方可向甲方索要违约金和损失。如果乙方不能正常履行承包合同，请求甲方解除合同，或乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，甲方又转包丙方，则是合法的。
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