大家好，今天我们将一起学习和探讨单位调动岗位不愿去怎么办及其相关的公司不辞退你故意调岗怎么赔偿。我们期待通过这次学习，为大家带来新的思考和灵感，同时欢迎大家提出宝贵的意见和建议，让我们共同进步。
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调岗位不愿意去怎么办
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
公司给换岗位不想去的解决办法如下：当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。
如果你还想在公司继续工作下去，没有选择，只有接受调岗。如果你去投诉，你赢了，不调岗了，那么你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。
如果人事部门找你沟通调岗的事情，而你并不想调岗，那么你可以考虑以下方法委婉地拒绝：了解情况：在拒绝前，先了解一下调岗的原因和可能带来的好处，这样可以更好地理解对方的立场，并且更好地表达你的拒绝。
如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。
公司要调岗位不愿意去怎么办？参考如下： 沟通和了解：听取员工意见：理解员工不愿意调动的原因，可能是家庭原因、个人偏好或对新岗位的不适应等。沟通交流：和员工进行坦诚的沟通，了解其顾虑，并尝试找出解决方案。
工作岗位调动而我不想去怎么办?
1、如果公司安排了岗位调动，而你不想做那个岗位，可以采取以下措施：积极沟通：与上级沟通自己的想法和想法的原因，说明自己对公司的贡献和发展有何贡献，提出自己的合理建议。
2、有以下3种办法：如果你还想在公司继续工作下去，没有选择，只有接受调岗。如果你去投诉，你赢了，不调岗了，那么你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。
3、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
4、沟通表达：在拒绝调动之前，你需要与上级沟通，明确表达自己的想法和原因，以便达成共识。同时，你也可以尝试提出其他方案，例如可以协商更适合你的工作地点或者工作内容等，以达到双方的满意度。
公司调动岗位,我不想去,该怎么说?
表达感谢：即使你不想调岗，也要表达感谢，感谢他们考虑了你的能力和经验，让你成为一个值得考虑调整的人选。表达拒绝：如果你决定不调岗，就要明确地表达出来，以避免误解和不必要的麻烦。
要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。
可以跟领导说客观且充分的理由。比如，自己没有那个岗位的资格证，不能上岗。
遇到公司调动，如果你不想去，你可以拒绝这个调动。但需要注意以下几点： 了解公司政策：在拒绝公司的调动之前，你需要了解公司对于拒绝调动的政策和后果。
公司把我调到不想去的岗位,怎么办
1、如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。
2、公司给换岗位不想去的解决办法如下：当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。
3、当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。
4、《劳动法》规定，用人单位可依法调动劳动者工作岗位的情况一般分为三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整；三是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。
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