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变更职位未重新签订劳动合同
1、法律主观：调岗属于变更劳动合同，不用签订新的劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、违法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条显示，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同。
3、调岗属于变更工作内容，但不涉及到用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变更。因此，调岗对于已签订的劳动合同来说，通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议，而不需要重新签订劳动合同。
4、你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。
劳动合同中调岗的规定
劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
换岗位需要重新签订劳动合同吗
1、法律主观：岗位调动了，合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
2、工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
3、法律主观：调岗属于变更劳动合同，不用签订新的劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、调岗是一种常见的人事调整方式，对于不涉及关键因素的变更，一般不需要重新签订劳动合同。但是，在签订调岗协议时，应当明确具体工作内容、职责和工作条件，以确保员工权益受到保障。
5、转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
调岗需要重新签订劳动合同吗
1、法律主观：岗位变动了，合同要重签。变动岗位属于对原劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并且需采用书面形式对变更的内容予以确定，所以当事人要重新订立新的劳动合同。
2、工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
3、转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
4、调岗是一种常见的人事调整方式，对于不涉及关键因素的变更，一般不需要重新签订劳动合同。但是，在签订调岗协议时，应当明确具体工作内容、职责和工作条件，以确保员工权益受到保障。
5、法律主观：合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
调岗要重新签劳动合同吗
法律主观：合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观：岗位调动了，合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律分析：用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
调岗需要重新签订合同吗
1、法律主观：合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、法律主观：岗位调动了，合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
3、工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
4、调岗是一种常见的人事调整方式，对于不涉及关键因素的变更，一般不需要重新签订劳动合同。但是，在签订调岗协议时，应当明确具体工作内容、职责和工作条件，以确保员工权益受到保障。
5、转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
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