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竞业协议多久不给补偿金失效
1、竞业协议两年失效。竞业协议限制期限不得超过二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2、竞业协议三个月不给补偿金失效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
3、法律主观：竞业限制补偿金三个月不发可以终止。
4、如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。
5、竞业合同3个月不给赔偿。竞业协议签订后用人单位超过3个月不给补偿金，劳动者仍然遵守限制的，可以请求解除竞业限制约定。
离职工资拖欠多久可以要求25%赔偿金
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
公司欠薪多久可以申请赔偿金需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人公司拖欠工资一个月可以要求赔偿。在我国的劳动者利益的保护的条款中，我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
离职公司拖欠工资30天可以要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。
离职补偿金一般多久付清
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
2、一般离职后三日内公司必须支付离职工资。一般经济补偿金在正常情况下，一周内需要支付完成。如果没有完成工作交接，那么公司是可以一直不支付经济补偿金的。
3、用人单位非法解除劳动合同，赔偿金大概半个月内可以拿到。没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解除劳动合同是违法的，需要支付劳动者一定数额的赔偿金，大概是经济补偿金的二倍。
公司支付给员工的辞退补偿金,在离职后的多长时间内支付?
根据《劳动合同法》第五十条规定，经济补偿金在办理工作交接时支付。晚几个月支付违法，根据《劳动合同法》第八十五条规定，需要另行支付经济补偿金50——100%的赔偿金。
被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放，不可以拖欠，往往在出具解除劳动关系证明的三天内，将补偿金打给员工银行账户。
劳动者和用人单位解除劳动合同之后，一般公司的补偿金会在一个月会发放。若是公司拒绝支付的，劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益，但经济补偿金的金额要根据具体情况决定。
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