各位朋友，今天我们将围绕被公司优化后还能再回去吗展开讨论，并深入挖掘与之相关的公司优化是被辞退的意思吗。我们期待通过这次交流，为大家带来一些新的启示和思路，同时欢迎大家提出宝贵的意见和建议，让我们一起成长。
本文目录一览：
- 1、被优化会影响下一份工作吗
- 2、被公司优化到一线员工,还能回原岗位吗
- 3、人员优化后对留在公司员工有什么影响
- 4、被公司开除过还能再去吗
- 5、如果你被人员优化了,之后隔了九个月还可以再次应聘进去做吗?
- 6、被公司辞退还能回去吗
被优化会影响下一份工作吗
1、被裁员影响下一份工作吗1 1 、对自己心理的影响 首先，我们理一理裁员的概念。
2、网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁(85年后)，这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。
3、而那些被优化的互联网中年们，身上背着家庭的重担，也有着多年的工作经验沉淀，裁员潮之后，他们却只能另觅他路。 身体&精力考量 年轻人在互联网行业有巨大优势，996的工作强度对于年轻人算是家常便饭。
被公司优化到一线员工,还能回原岗位吗
1、用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
2、法律分析：可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。
3、遇到这种情况，你与上级领导直接沟通就可以了，只要领导同意就可以回原岗位工作，跟领导说一下，自己在原岗位工作干熟了，自己能力有限，希望领导同意自己回原岗位工作，这样就可以了。
4、其实，公司对你进行提升后，能不能适应就不是你说的算了的。公司有相应的流程，根据相关规定对你进行考核。如果觉得你不适合，公司会对你进行调整的。而你现在的心态，只不过是觉得新岗位没有以前舒服而已。
5、轮岗后能回原来岗位吗1 原则上是可以的，除非有人想把你留下来，或是你原来的位置被别人占了。 基层轮岗究竟是什么鬼？ 首先是，一级分行的管培生。 建行的管培生体系，分为一级管培生(省行)和二级管培生(支行)两种。
6、上司确认可以的情况下，找人力资源主动沟通事宜，看是否还有可能重新调动回去。在以上流程沟通完之前，尽量不要在目前上司不知情的情况下，直接找原上司沟通。转岗 属于员工的内部异动。
人员优化后对留在公司员工有什么影响
组织信任度降低： 基于对未来公司业务发展和个人发展的不确定，以及公司在优化过程中的信息不够透明，员工对管理者的信任度和对组织的忠诚度会下降，催生抵触情绪、滋生大量谣言。
最开始是管理岗有能力的人，后来则是把基础岗位的业务骨干优化走了。现在我们公司已经没有足够的吸引力了，走了业务能手，招来的又是职场小白，基础业务能力弱，导致公司对市场的影响力越来越弱，越来越没有话语权。
组织架构优化后对员工起到的作用：员工明确自己在组织中应有的权力和应承担的责任，有效地保证组织活动的开展。
人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了，按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；员工应透过企业看市场，怎么找到最好的解。
被公司开除过还能再去吗
1、法律主观：被公司辞退也还有可能再回去。回去的前提是用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同。而一般而言，在劳动关系已经解除或者终止的情况下，职工是不能回去继续上班的。
2、被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。
3、可以。只要和工作单位协商好了，双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则，那么即使被开除后也同样可以再次入职。
4、被公司辞退还能回去吗 一般情况下，如果我们被公司辞退了，这个时候如果是没有理由的话，可以向我们的公司要求经济赔偿金，经济赔偿金是根据我们在公司工作的时间来进行确定的。
如果你被人员优化了,之后隔了九个月还可以再次应聘进去做吗?
这个首先要看人家这个岗位是否仍然空缺，如果还在招聘就可以去和招聘人员联系，看是否能再次应聘，如果该公司人事部门同意就行。
我建议你应该直接去：一是要直接去，与领导开门见山地提出你想要重回原单位工作，请求领导对你进行考核；二是要向领导汇报你这段时间的思想波动，以及自己胜任这份工作的自信。
没有必要再投简历了，因为已经面试过的公司，而且公司是有这些档案的，也就是有之前的记录，所以没有必要在第二次投简历了，因为就算投简历，也不可能会通知去面试的。
不建议你重复应聘同一个公司，理由很简单，心理会有阴影。 人世间，总有一些无奈之处，错过了，也就错过了，深刻吸取教训，为进入其他公司做好准备即可。
被公司辞退还能回去吗
法律主观：被公司辞退也还有可能再回去。回去的前提是用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同。而一般而言，在劳动关系已经解除或者终止的情况下，职工是不能回去继续上班的。
法律主观：劳动者如果是被违法辞退的，可以选择回去；如果劳动合同已经不能继续履行的，则劳动者可以选择要求单位向其支付赔偿金。
被公司辞退还能回去吗 一般情况下，如果我们被公司辞退了，这个时候如果是没有理由的话，可以向我们的公司要求经济赔偿金，经济赔偿金是根据我们在公司工作的时间来进行确定的。
法律分析：员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。
法律分析：如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同；如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
法律分析：可以的，被开除说明解除了劳动合同关系，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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