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公司优化员工不提前一个月怎么赔偿
公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未提前一个月通知辞退的赔偿，是需要多额外的支付一个月的工资作为对员工的赔偿，同时还要支付因违约所承担的经济补偿，一般每满一年就会支付一个月的工资，没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被优化的员工怎么处理
企业优化员工的补偿： 协商解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿； 单方面辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
人员优化一般并不是辞退或者自离，而是根据员工的能力和表现以及工作的需要，进行工作岗位调整，只有在本单位找不到合适的岗位时，才会考虑辞退员工和让其自离。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
能。被公司优化到一线员工，还能回原岗位的，只要和主管申请就好了，能提拔上来就能返回去。一线工作人员是指直接面临企业所需要的现场工作人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司优化员工,被辞退有补偿金吗
一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。
公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作了10年，用人单位一定支付20个月的工资作为赔偿。
公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。
被单位优化，那么就是被单位辞退了。员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿 。按照每工作满一年一个月本人工资计算。
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