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调岗要重新签劳动合同吗
法律主观:合同期内调岗,可以重新签订合同,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观:岗位调动了,合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同,而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
调岗需要重新签合同吗
法律主观:合同期内调岗,可以重新签订合同,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观:岗位变动了,合同要重签。变动岗位属于对原劳动合同的变更,需要由用人单位与劳动者协商一致,并且需采用书面形式对变更的内容予以确定,所以当事人要重新订立新的劳动合同。
法律主观:岗位调动了,合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同,而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
变更岗位需要重新签合同。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
法律分析:公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
公司职位变更需要更改合同吗
法律主观:岗位调动了,合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同,而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。
法律分析:需要。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,没有问题,如果不同意,是可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
法律主观:劳动合同中可以约定变更工作岗位的相关事项,但约定必须合法合理。如果劳动合同中未约定,经用人单位与劳动者协商达成一致,也可以采取书面形式来变更劳动者的工作岗位。
变更岗位需要重新签合同。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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