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优化与辞退都是一样补偿金吗
公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。
人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。
与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。
被公司优化了属于辞退么
被优化了意思是被裁员了。裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
就是被公司辞退，裁员了。在企业管理中，优化是一个非常重要的词汇，它可以指企业在运营过程中对各个环节进行改进，以提高效率、降低成本，达到更好的经济效益。
被公司优化了属于辞退。人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下：申请和受理。
能够充分发挥群体内各因素的作用，充分调动组织内各类人才的积极性；能够发挥整体效能，使人才群体共同发展。人才结构优化需要根据相关法律规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的，需要支付员工经济补偿。
在很多单位，优化就是开除之意。单位没有直接表示。
人员优化一般并不是辞退或者自离，而是根据员工的能力和表现以及工作的需要，进行工作岗位调整，只有在本单位找不到合适的岗位时，才会考虑辞退员工和让其自离。
公司人员优化和裁员的区别是什么?
性质不同 合法与违规 公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
优化和裁员区别如下：概念不同：优化是指对组织内部的资源、流程、结构等进行改进和调整，以提高效率、降低成本、增强竞争力的过程。裁员是指在组织内部进行人员减少的行为，即解雇或终止部分员工的劳动合同。
公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。
从本质上讲裁员是出于经济出发，裁的是富裕人员，“人才优化”是出于培训核心竞争力角度，通常一系列评测手段，采取的换血行为。
人员优化是辞退还是自离呢?
法律主观：离退与辞退的区别有：离退是双方协商解除劳动合同，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是被解雇，即用人单位解除聘任劳动者的职务不再聘用的行为。
被优化就是单位考评得分太低，单位认为你不能胜任工作，把你开除了或者说劝退了。 问题五：什么是自动离职，除名是什么意思，被单位除名怎么办 除名就是已经与单位解除劳动关系。
一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。最后一种，一些公司会对员工进行降薪处理，这也是在变相的逼迫员工自离。
公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的性质如何，即“正常调岗”和“非正常调岗”。
辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。离职时间不同 辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
分具体情况：如果是正规公司，还是等公司辞退更好；如果是不正规的小企业，还是自己主动提离职更好。按照法律规定，不论是主动离职，还是公司辞退，都需要提前1个月告知对方。
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